Специалист по персоналу

Обеспечение предприятия кадрами требуемых специальностей и квалификаций . Для этого кадровик участвует в поиске сотрудников, их отборе и консультациях, взаимодействует с центрами занятости и кадровыми агентствами. Ведение кадровой документации . Принимает участие в составлении структуры персонала предприятия, должностных инструкций. Ведёт всю документацию, связанную с приёмом на работу, переводом и увольнением сотрудников. Помощь в адаптации новых сотрудников . Помогает вновь принятым коллегам вникнуть в их должностные обязанности, влиться в трудовой коллектив. Повышение квалификации персонала . Оценивает необходимость получения новых квалификационных навыков и знаний среди сотрудников. Организует их участие в курсах повышения квалификации, образовательных программах. Поддержание трудовой дисциплины . Контролирует трудовую дисциплину в компании, анализирует выполнение правил внутреннего распорядка сотрудниками.