Экономист по труду

- Контроль за расходованием фонда заработной платы, за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и т.д. - Ведение штатного расписания подразделения. - Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию. - Оформлять приказы на замещения отсутствующих работников и совмещения профессий в программе 1С Документооборот. - Решать возникающие вопросы с работниками по начислению зарплаты. - Оставлять и переоформлять все шифры на вход в другие цеха, подразделения филиала, оформлять заявку на получение марок . - Разрабатывать положения о премировании работников под методическим руководством специалистов отдела труда и заработной платы (далее - ОТиЗ). - Составлять и оформлять графики отпусков в 1С:УПП и в бумажном виде (под подпись у каждого работника), также вести учет очередных отпусков вновь принятых работников не вошедших в график.