Специалист по кадрам

Составлять план-график поиска работников, определять источники поиска кадров. Искать работников по информационным базам данных, с помощью рекламы, личных контактов, подавать заявки в кадровые агентства. Анализировать резюме соискателей, изучать их деловые и профессиональные качества, проверять рекомендации. Проводить собеседования с кандидатами, профессиональное и психологическое анкетирование, тестирование. Оценивать результаты собеседований и тестирования, отбирать кандидатов, соответствующих требованиям организации. Представлять кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом. Организовывать оформление приёма кандидата на работу.