Главный специалист группы по мотивации персонала и оплате труда

Подготовка документов по оценке профессиональных статусов работников Общества; Осуществляет расчеты уровня заработных плат рабочего персонала с учетом изменений условий; Ведение реестра применяемых мер дисциплинарного воздействия, влияющих на размер выплаты бонуса; Составление уведомлений и ознакомление работников о снижении премии краткосрочного стимулирования; Подготовка приказов на снижение/лишение бонуса; Участие в заполнении региональных обзоров заработных плат и неформальный мониторинг компенсационного пакета конкурирующих Обществ; Участие в расчете бонусных вознаграждений по итогам года в рамках реализации общекорпоративной политики краткосрочного стимулирования (в т.ч. сбор и консолидация форматов КЛВ подразделений производственных Контроллинг затрат на персонал; Подготовка аналитических и презентационные материалов для рассмотрения на заседании бюджетной комиссии / защиты в Компании фактического бизнес-плана по труду Общества; Формирование ежемесячного факта исполнения Бизнес-плана по статьям затрат; Осуществление подготовки пояснительной записки фактических показателей по организации труда и заработной платы; Формирование фактических и участие в формировании прогнозных /перспективных показателей по численности и ФЗП (в разбивке по группам, подразделениям и категориям персонала, по видам оплат); Формирование фактического исполнения и пояснений по численности и ФЗП для рассмотрения на заседании бюджетной комиссии; Организация подготовки и оформления документов по исполнению доходных договоров (разовых заявок) по предоставлению персонала; Заключение и администрирование договора с аутсорсером по предоставлению услуг по функциям блока Персонал и социальные программы; Подготовка отчетности; Осуществление делопроизводства по направлению своей деятельности (в т.ч. своевременное и качественное оформление документов для сдачи в архив Общества); Формирование и предоставляет отчета по запросам; Работа в учетных системах; Обеспечение формирования и контроль базы первичных данных в КИС для расчета заработной платы в рамках должностных обязанностей; Проводение в системе SAP HR необходимый комплекс работ в рамках индексации заработных плат, на основании данных, доведенных Компанией; Осуществление загрузки данных Бизнес-плана и прогнозных данных в систему ТР-ГДО; Управление рисками; Участие в работе по управлению рисками в соответствии с установленным порядком с целью минимизации экономических потерь Общества и повышения эффективности деятельности.