Менеджер по персоналу

Какие задачи предстоит выполнять: Подбор персонала, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора; Отчетность (текучесть, закрепляемость, мониторинг зарплат, опросы персонала); Планирование и организация обучения персонала; Участие в разработке программ нематериальной мотивации персонала, курирование программ в рамках своей компетенции; Участие в формировании бюджета отдела, подготовка отчетов по расходам отдела; Заключение и курирование договоров отдела, взаимодействие с контрагентами; Участие в разработке и организации корпоративных праздников.