специалист отдела кадров по подбору

поиск и отбор кандидатов на вакантные должности. Определение потребности компании в кадрах с учётом этапов проекта (проектирование, строительство, сдача объекта). Анализ рынка труда: изучение уровня зарплат, условий у конкурентов, чтобы предложения были привлекательными. Разработка карточек вакансий с чётким прописыванием требований, условий труда, системы оплаты и социальных гарантий. Поиск кандидатов через различные каналы: профильные сайты, соцсети, кадровые агентства, личные контакты. Проведение собеседований, профессионального и психологического тестирования, проверка рекомендаций. Представление отобранных кандидатов руководству для финального отбор. Сопровождение процесса оформления нового сотрудника. В обязанности специалиста по подбору входит ведение кадрового делопроизводства ( прием, увольнение, перевод работника) Отчет в СФР, ведение воинского учета, табеля работников, оформление отпусков.