Ведущий специалист по кадрам

Ведет работу по комплектованию Учреждения кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения, изменяющимися внешними, внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления связей со службами занятости, информирования работников внутри Учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии Учреждения. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях Учреждения. Своевременно оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Учреждения или лица, его заменяющего; Ведет учет личного состава; Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Осуществляет хранение и заполнение трудовых книжек; Ведет установленную документацию по кадрам; Подготавливает материал для представления персонала к поощрениям и награждениям; Составление и выполнение графиков отпусков. Контролирование состояния трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего распорядка.