специалист отдела кадров

На специалиста отдела кадров возлагаются следующие обязанности: 1.Выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2.Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3.Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 4.Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля. 5.Информировать работников учреждения об имеющихся вакансиях. 6.Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 7.Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности. 8.Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 9.Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 10.Анализировать состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 11.Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников, выдавать справки об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек, подготавливать документы для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также своевременно вносить соответствующую информацию в банк данных о персонале учреждению, подготавливать и своевременно представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности сотрудников по форме СЗВ-ТД, подготавливать и выдавать работникам сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД. 12.Выполнять работу по ознакомлению вновь принимаемых на работу лиц с их должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка; 13.Вести учет предоставления очередных отпусков работникам, контролировать состояние и соблюдение графиков отпусков. 14. Подготавливать необходимые документы для квалификационной и аттестационной комиссий, а также представлений на работников к поощрениям и награждениям.