специалист отдела кадров

-Выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. -проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. -Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. -анализировать состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. -Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. -Выполнять работу по ознакомлению вновь принимаемых на работу лиц с их должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка; -Вести учет предоставления очередных отпусков работникам, контролировать состояние и соблюдение графиков отпусков. -Подготавливать необходимые документы для квалификационной и аттестационной комиссий, а также представлений на работников к поощрениям и награждениям. - Подготавливать и вести учет приказов по личному составу, распоряжений и других документов. - Ставить на учет граждан, пребывающих в запасе, принятых на работу. -Снимать с учета граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на военную службу. -Проверять табеля рабочего времени согласно приказам. -Подготавливать, сбор и оформление документов по дисциплинарным взысканиям сотрудников. - Создавать и вести личные дела сотрудников. Дополнять их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала. -Собирать документы для их сдачи в архивы на хранение.