Специалист по договорной работе в сфере строительства

Департамент закупок Банка России ищет коллегу – профессионала и единомышленника. В число основных задач Департамента входит организация и осуществление закупочной деятельности, обеспечение ее нормативного и методологического сопровождения, а также функциональное руководство закупочными подразделениями в регионах. Команду Департамента составляют сотрудники, обладающие профессиональными компетенциями по различным направлениям деятельности Банка России и имеющие большой практический опыт корпоративных закупок. Обязанности: Подготовка проектов договоров (включая расчетную часть) из состава закупочной документации на выполнение работ по созданию (модернизации, реконструкции, дооснащения) IT систем (телекоммуникационные системы, сети связи, автоматизированные системы) и систем инженерного обеспечения (СКВ, СБЭ, СБГЭ), организация согласования и заключения указанных договоров по результату проведения закупочных процедур; Подготовка проектов дополнительных соглашений к договорам, организация согласования и заключения; Подготовка НМЦК проектно-сметным методом на разработку проектной и рабочей документации и СМР/ПНР с учетом региональной особенности объекта строительства и инфляционных процессов; Проверка сметной документации, в части ценообразования, подготовленной подрядными организациями в рамках исполнения договоров. Требования: Высшее образование (юридическое, инженерное, финансовое); Навыки договорной работы: договора подряда/модернизации систем инженерного обеспечения, лифты, оборудование; Навыки составления/проверки сметной документации; Знание действующих сметно-нормативных баз, понимание различных методик расчета стоимости проектирования и строительства (РИМ, БИМ); Обладать навыками формирования (составления) договора и договорных условий, знать типовые структуры договоров; Уверенное владение специализированным программным комплексом: «Гранд-Смета» и/или «Smeta.ru». Условия: Получение уникального опыта в мегарегуляторе; Возможности профессионального и карьерного развития; Привлекательная система мотивации; Широкий социальный пакет; Корпоративное обучение.