Продавец-консультант

Обязанности: РАБОТА С КЛИЕНТОМ: Помощь и консультация; Продажа товаров и услуг; Изучение товаров и техник продаж. РАБОТА С ТОВАРОМ: Выкладка, поддержание актуальности и аккуратности размещения; Оформление и контроль наличия актуальных ценников; Контроль чистоты в отделе. Требования: Дружелюбность и желание помогать клиентам; Самоорганизация, ориентир на результат и развитие; Готовность к физически активной и подвижной работе; Умение пользоваться мобильными приложениями. БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ПРЕИМУЩЕСТВОМ: Опыт работы в продажах. Условия: МЕСТО РАБОТЫ Г. МОСКВА, НОВОУХТОМСКОЕ ШОССЕ, Д. 2А Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие парные выходные, смены чередуются утренние/дневные/вечерние. Есть возможность трудоустроиться на почасовой/гибкий график работы; Совокупный уровень дохода от 62 100 руб. до вычета налога: оклад от 53 500 руб/мес. (при почасовом/гибком графике оплата 322 руб/час); компенсация питания 6 000 руб./мес.; ежемесячная премия 2 675 руб./мес. (по положению о премировании); возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (дополнительно к основному доходу до 26 750 руб./мес.). Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании) Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине) Корпоративное обучение и доступ к базе знаний Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста Расширенный социальный пакет: - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; - доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; - материальная помощь в трудных ситуациях; - бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); - уютная столовая, кафе для сотрудников; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.