специалист по кадровой политике

Ведение кадрового учёта . Оформление приказов и распоряжений по личному составу (о назначении на должность, премировании и выплате отпускных и т. д.), уведомлений и других документов. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений . При необходимости вносятся в них коррективы, сотрудники уведомляются об изменении условий труда. Обработка документов для начисления пособий, компенсаций . Специалист отвечает за своевременность назначения больничных и декретных пособий, северных надбавок и других видов выплат, которые проходят через работодателя. Ведение и хранение трудовых книжек . Специалист принимает трудовые книжки на хранение и заполняет их в соответствии с актуальными инструкциями, проверяет бланки на подлинность, исправляет выявленные ошибки. Ведение воинского учёта . Специалист проверяет документы воинского учёта при трудоустройстве, проводит сверку документов, заполняет карточки учёта по форме №10, а также сдаёт необходимую отчётность в военкомат. Своевременно подготавливает и сдаёт отчётность . Специалист сдаёт отчёты в СФР, Росстат, центр занятости. Заводит и обновляет личные карточки и личные дела сотрудников, актуализирует электронную базу данных о персонале. Участвует в разработке локальных нормативных актов . Прежде всего тех, которые имеют отношение к личному составу, устанавливают права и обязанности всех работников или их отдельных категорий. Оформляет и выдаёт справки по запросу сотрудников: о доходах за тот или иной период, занимаемой должности, стаже работы в организации или по специальности и т. д..