Менеджер по подбору персонала

- Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (включая первичное интервьюирование кандидатов, сбор и анализ полученной информации о кандидате и др.) - Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. - Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. - Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. - Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. - Проводить систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.