Специалист по кадрам

оформляет документы при приёме на работу (личная карточка Т2, трудовой договор, приказ, запись в трудовую книжку), переводе, увольнении; ведёт книгу учёта кадровых приказов (в том числе в электронном виде), личные дела, трудовые книжки, базу данных по сотрудникам; по запросу выдаёт копии, выписки из кадровых документов, справки (о трудовой деятельности, стаже, льготах, компенсациях); регистрирует, учитывает и организует текущее хранение документов, а по истечении сроков готовит их к сдаче в архив; работает с информационными системами (например, вносит данные в АИС Смета ); готовит информацию для передачи в государственные органы. 2. Аналитическая работа. Специалист изучает: кадровую ситуацию в школе (потребность в педагогах, вспомогательном персонале); профессионально-квалификационную структуру коллектива; документацию по движению кадров (приём, перевод, увольнение); состояние трудовой дисциплины и выполнение правил внутреннего трудового распорядка; результаты аттестации сотрудников и их деловые качества.