Менеджер по подбору и сопровождению персонала

размещение вакансий на интернет-ресурсах, поддержка их в актуальном состоянии; поиск и массовый подбор персонала на вакансии рабочих профессий; ежедневный отбор и обзвон кандидатов; организация и соблюдение процесса оформления кандидата на работу; представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду); взаимодействие с руководителями структурных подразделений в части подбора персонала на вакантные рабочие места; обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации); организация и участие в мероприятиях, проводимых отделом персонала; подготовка отчетности для руководителя.