Специалист по кадрам

выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, - принимает участие в работе по подбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств, - участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания связей с учебными заведениями, информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях, - осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, - участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, - принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных комиссий, оформлении их решений, - анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины, - контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок о их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. - составляет установленную отчетность, - выполняет различные операции с применением компьютерной техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и представления информации.