Менеджер по персоналу

Подбор персонала от А до Я: проведение телефонных и онлайн-собеседований, первичная оценка кандидатов, сопровождение на всех этапах найма и трудоустройства; Контроль расходов направления, включая ФОТ, а так же прямое влияние на согласование численности персонала; Тесное взаимодействие с руководителями сетей для выявления и реализации комплексных потребностей в персонале; Участие в разнообразных HR-проектах по развитию корпоративной культуры, укреплению HR-бренда и формированию кадрового резерва; Решение нестандартных задач и участие в процессе улучшения HR-практик компании; При этом рутинная бумажная работа и ведение КДП не станут частью ваших обязанностей всё сосредоточено на работе с людьми и развитии команды