Начальник отдела кадров

Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии, участвовать в разработке и утверждении штатного расписания. Обеспечивать приём, размещение и расстановку специалистов, совместно с руководителями подразделений. Корректировка и поддержание в актуальном состоянии (в соответствии с трудовым законодательством) локальных нормативных актов, должностных инструкций, трудовых договоров. Организовывать проведение обучения, аккредитации работников учреждения, её методическое и информационное обеспечение. Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Организовывать учёт личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек. Проводить систематический аудит кадровой работы, разрабатывать предложения по её улучшению. Организовывать табельный учёт, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами. Руководить работниками отдела. Своевременная сдача разных видов отчётов в государственные структуры и взаимодействие с ними. Ведение Воинского учета. Ведение специализированных систем: qms, РМР, ФРМР.