Специалист по персоналу

обработка и анализ поступающей документации по персоналу разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной); регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу; сбор и проверка личных документов работников; подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала; организация системы движения документов по персоналу; подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности; доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации; регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив; организация документооборота по учету и движению кадров; организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы; постановка на учет учреждения в государственных органах; подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов; подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу; комплектование центра кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; подготовка необходимых материалов для квалификационной комиссии, представления работников центра к поощрениям, награждениям; ведение учета предоставления отпусков работникам; осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; ведение учета нарушений трудовой дисциплины, а также взысканий, применяемых к работникам центра, допустившим нарушения; подготовка проектов приказов по кадровому делопроизводству; осуществление работы по профилактике коррупционных правонарушений; организация ведения воинского учета граждан, в том числе бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период отсутствия начальника отдела кадров; соблюдение правил ведения, хранения и учета трудовых книжек; соблюдение порядка обработки персональных данных, обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений, в соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных, а также не разглашение служебной тайны, ставшей известной в связи с осуществлением трудовой деятельности; выполнение отдельных поручений начальника отдела кадров;