Начальник отдела кадров

1.Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля. 2. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Учреждения. 3. Принимать участие в разработке штатного расписания, должностных инструкций, локально-нормативных актов Учреждения. 4. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения. 5. Организовывать проведение аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение. 6. Осуществлять организацию работы по воинскому учету и бронированию граждан. 7. Организовывать составление и выполнение графиков отпусков.