Экономист

.Выполнение работ по анализу и контролю за состоянием и результатами финансово-хозяйственной деятельности, направленных на повышение ее эффективности. 2.2 Расчет фондов заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих 2.3. Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию. 2.4. Разработка положений о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. 2.5. Участие в подготовке проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств. 2.6. Составление структуры учреждения в соответствии с действующими нормативами, своевременное внесение в нее изменений. 2.7. Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений