специалист по кадрам

Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации подбор персонала: размещение вакансий, первичное собеседование с соискателями, взаимодействие в порталами по поиску персонала, взаимодействие с центром занятости, составление и подача отчетности по вакансиям и занятости обучение персонала: составление графиков обучения, контроль за своевременностью прохождения обучения (в т.ч. ИОМ) контроль рабочего времени: проверка табелей учета рабочего времени, сбор документов для вынесения дисциплинарных взысканий, расчет норм рабочего времени организация практической подготовки обучающихся на базе организации организация работы по заключению договоров о целевом обучении разработка и внедрение локальных нормативных документов