Главный специалист отдела организации труда и мотивации персонала

Управление системой оплаты труда и премирования персонала, в т.ч. проведение модельных расчетов, подготовка предложений по корректировке; Участие в проведении обзоров заработных плат, анализ оценки зарплатных ожиданий персонала в регионе, разработка предложений по изменению доходов работников; Внедрение системы компенсаций и льгот (компенсационных пакетов) работников в соответствии со структурой должностных уровней; Управление постоянной и переменной (в т.ч. ГВ) частью дохода работников. Проведение всех необходимых расчетов и подготовка документов для выплат работникам на основании регламентирующих документов; Администрирование целевых мотивационных программ (интегральный рейтинг, премирование по итогам различных корпоративных конкурсов, локальных мотивационных программ и т.п.) работников; Администрирование системы нематериальной мотивации (подготовка документов по всем видам наград и организация награждения). Разработка и выпуск информационно-справочных материалов: летопись награжденных, альбомы работников и др.