Ведущий специалист по работе с персоналом

- Ведение кадрового документооборота в полном объеме - Поиск, подбор и оценка персонала - Адаптация персонала, обучение персонала - Ведение отчетности по работе с персоналом - Участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала - Формировании кадрового резерва - Участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры - Анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки - Вести отчетность по подбору и обучению персонала