Экономист по труду

1. Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. 2. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям; 3. Формировать бюджет. 4. Участвовать в определении потребности в рабочих и специалистах, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. 5. Участвовать в разработке положений о премировании, условий материального стимулирования, совмещения профессий и должностей. 6. Составлять штатные расписания в соответствии утверждённой организационной структурой, схемами должностных окладов, фондом заработной платы (бюджетом предприятия) и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей).