Региональный аналитик по труду и заработной плате (релокация в г. Тула)

Обязанности (задачи с которыми предстоит работать): Поддержка определенной зоны ответственности по вопросам компенсаций, оплаты и организации труда; Администрирование блока компенсаций, подготовка аналитической отчетности, ведение блока нормирования и базы нормативов, консультирование руководителей; Участие в процессе формировании новых систем оплаты труда; Участие в процессе пересмотра и расчета заработных плат; Разработка режимов работ и графиков сменности производственного персонала; Анализ эффективности использования трудовых ресурсов; Расчеты и анализ численности подразделений по нормативам; Проведение нормирования работ, разработка норм труда; Участие в проектах по повышению производительности труда в Компании; Ведение ШР вверенной зоны ответственности Формирование бюджета/прогноза по персоналу; Взаимодействие с руководителями регионов по вопросам организации и оплаты труда. Требования (чего мы ожидаем от кандидата): Высшее экономическое/математическое/техническое образование; Опыт в области экономики труда на производственных предприятиях от 3-лет; Опыт работы со сдельными системами оплаты труда; Опыт ведения проектов по нормированию и организации труда; Экспертное знание ТК РФ в части организации и оплаты труда; Уверенный пользователь MS Office (в том числе BI); Умение анализировать большие объемы информации и работать в режиме многозадачности. Мы предлагаем: Релокация (оплачиваемая компанией) в г. Тула; оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, выплата ЗП два раза в месяц; комфортное начало рабочего дня с 9:00 до 17:30 (гибридный формат: комбинация работы в офисе и несколько дней в неделю из дома); служебная развозка к предприятию; ДМС со стоматологией и телемедициной (включая клиники класса Комфорт) через 1 месяц работы, ДМС по льготным ценам для членов семьи; денежная компенсация на питание ежемесячно; корпоративная техника (ноутбук, телефон); компенсация мобильной связи, корпоративная симкарта; возможность посещать бассейн и тренажёрный зал на территории предприятия; материальная помощь от компании к значимым датам; подарки сотрудникам и их детям на праздники; программа скидок и привилегий Best Benefits.