Специалист по кадрам

- поиск необходимого персонала для учреждения. - учет личного состава учреждения. - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения, а также другой установленной в учреждении документации по кадрам. - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. - подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - ведение записей в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. - внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале учреждения, своевременное обновление и пополнение его. - ведение и учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. - составление установленной отчетности, в том числе в СФР, Росстат, службу занятости. - участие в разработке системы оплаты и нормативов труда работников учреждения. - ведение военно-учетного стола. - контроль, внедрение антикоррупционной политики учреждения. - регистрция входящей и исходящей документации. - ведение табелей учета рабочего времени.