Ведущий специалист по подбору персонала

Формирование бренда работодателя; кадровый маркетинг; подбор персонала: массовый рекрутинг, подбор кандидатов на ТОР вакансии, подбор специалистов; использование нестандартных способов привлечения, хантинг, использование различных каналов привлечения; выработка комплексных предложений процесса подбора, разработка мероприятий, направленных на увеличение потока кандидатов; мониторинг рынка труда: определение кадрового потенциала на новые регионы, мониторинг в городах присутствия; построение бизнес - процессов по поиску, оценке, привлечению сотрудников в компанию; формирование кадрового резерва; внутренняя отчетность.