Экономист

1. Формирование штатного расписания учреждения на основе организационной структуры, распределения функций и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов). 2. Расчет нормативного (планового) фонда оплаты труда на основании штатного расписания и действующих в учреждении локальных нормативных актов по оплате труда. 3. Проведение ежемесячного анализа фонда оплаты труда, в случае необходимости проведение расчетов дополнительных средств. 4. Сравнение фактических и плановых расходов на оплату труда по статьям бюджета расходов на оплату труда с выявлением и анализом причин отклонения фактических данных от плановых. 5. Проведение корректировки нормативных (плановых) показателей расходов на оплату труда (фонда оплаты труда) с учетом результатов проведенной аналитики, запросов руководителей подразделений на изменение бюджета расходов на оплату труда, расчетных прогнозных финансово-экономических показателей деятельности организации. 6. Определение задач по корректирующим действиям для соответствующих подразделений организации (изменение плана, изменение подходов в расходовании средств). 7. Проведение проверки соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым видам работ. 8. Проведение анализа соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) сотрудников учреждения. 9. Участие в разработке локальных нормативных актов, регламентирующих порядок бюджетирования расходов учреждения. 10. Составление тарификационных списков.