Специалист по кадрам

1. Ведение кадрового учета в полном объеме; 2. Заполнение табеля учета рабочего времени; 3. Формирование документов, оправдывающих отсутствие персонала (приказы об отпусках, командировках) и введение их электронных копий в базу данных; 4. Отслеживание соблюдения графиков работы в соответствии с нормой рабочего времени; 5. Отслеживание всех случаев переработок; 6. Создание и введение в базу данных документов, связанных с работой в выходные дни и сверхурочными часами, также приказы руководителя и письменные согласия работников; 7. Организация ведения суммированного учета времени; 8. Передача сведений в бухгалтерию для расчета заработной платы.