заведующий хозяйством

1.1. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей (или специалистов) и подчиняется непосредственно (директору, руководителю административно-хозяйственного отдела и т. д.). 1.2. На должность заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (или высшее образование) и опыт работы в сфере хозяйственного обеспечения не менее 3 лет. 1.3. Заведующий хозяйством должен знать: - законодательные и нормативные акты, регламентирующие хозяйственную деятельность; - правила эксплуатации зданий, сооружений, оборудования; - нормы охраны труда, пожарной безопасности, санитарии; - основы организации труда и управления; - порядок заключения договоров с поставщиками; - правила ведения отчетности. 2. Должностные обязанности: Заведующий хозяйством выполняет следующие обязанности: 2.1. Организует обеспечение учреждения/предприятия необходимыми материалами, инвентарем, мебелью, канцтоварами и другими хозяйственными принадлежностями. 2.2. Контролирует состояние помещений, организует своевременный ремонт и уборку. 2.3. Руководит работой обслуживающего персонала (уборщиков, дворников, слесарей и др.). 2.4. Обеспечивает соблюдение правил охраны труда, пожарной безопасности и санитарных норм. 2.5. Ведет учет материальных ценностей, составляет отчетность. 2.6. Организует работу по заключению договоров с поставщиками и подрядчиками. 2.7. Контролирует расходование хозяйственных средств в соответствии с утвержденной сметой. 2.8. Обеспечивает сохранность имущества организации. 3. Заведующий хозяйством имеет право: 3.1. Требовать от сотрудников соблюдения норм хозяйственного обеспечения. 3.2. Вносить предложения по улучшению работы хозяйственной службы. 3.3. Контролировать выполнение работ подчиненными. 3.4. Подписывать документы в пределах своей компетенции. 4. Заведующий хозяйством несет ответственность за: 4.1. Ненадлежащее исполнение своих обязанностей. 4.2. Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарных норм. 4.3. Нецелевое использование материальных ценностей. 4.4. Несоблюдение трудовой дисциплины подчиненными. 5. Условия работы 5.1. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 5.2. Возможны служебные командировки (при необходимости).