Главный экономист по труду

Участвовать в процессе бюджетирования, формировать HR-бюджет. Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования и реализации бюджета. Формировать план платежей по подразделению. Готовить информацию для формирования калькуляций и договоров в части затрат на персонал. Сопровождать и контролировать процесс премирования персонала. Формировать и своевременно направлять в контролирующие органы статистическую отчетность. Формировать корпоративную отчетность. Оформлять и хранить документы по вопросам оплаты и организации труда персонала. Участвовать в разработке политики в области оплаты труда и мотивации персонала, готовить проекты регламентирующих документов. Рассчитывать переменную часть заработной платы, оформлять требуемые документы для выплаты. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала. Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой.