Директор по персоналу / HR-директор

 Составлять идеальную картину по каждой вакансии;  Составлять и размещать объявления, обрабатывать резюме, обрабатывать отклики, заниматься поиском кандидатов;  Приглашать на собеседования и проводить собеседования;  Нанимать новых продуктивных и компетентных сотрудников в компанию в соответствии с согласованным штатным расписанием; Организовать контроль за подписью всех кадровых документов стажерами.  Поддерживать документы по кадровому учету в актуальном состоянии;  Составлять и подавать официальные отчеты, относящиеся к кадровому учету;  Хранить все документы, относящиеся к кадровому учету;  Контролировать изучение материалов новыми сотрудниками ипроводить проверки, подтверждающие их знания;  Контролировать сотрудников на испытательном сроке.  Вести табель учета рабочего времени;