Начальник отдела по управлению персонала

Выполнения работ, закрепленных за подразделением по управлению персоналом, переданных на обслуживание. Контролировать качество выполнения процессов. Анализ зафиксированных отклонений, проведение мероприятий по их устранению и предотвращению в будущем. Участие в разработке, внедрении и улучшении методологических материалов, бизнес-процессов по управлению персоналом. Приведение процессов в соответствие с целевыми схемами бизнес-процессов. Обеспечение эффективной работы подразделения. Распределение загрузки между сотрудниками отдела. Контроль своевременности выполнения поставленных задач. Развитие экспертности сотрудников подразделения.