Начальник управления труда

1) содейтсвие в формировании единой государственной политики по вопросам оплаты труда, социального партнерства, трудовых отношений, охраны труда; 2) участие в определении стратегии развития системы оплаты труда, трудовых отношений, охраны труда и социального партнерства Херсонской области; 3) руководит деятельностью управления, обеспечивает контроль над деятельностью отдела, секторов по выполнению возложенных на низ задач; 4) обеспечивает в соответствии с возложенными задачами выполнение следующих функций по: - разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по вопросам оплаты и нормирования труда, охраны и условий труда; - участию в разработке предложений по усовершенствованию законодательства в сфере оплаты и нормированию труда, охраны и условий труда; - подготовка выводов и предложений к проектам законов, иных нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции управления; - проведению анализа реализации государственной политики, обобщению практики применения законодательства по вопросам, отнесенным к компетенции управления; - оказанию практической и методической помощи исполнительным органам Херсонской области, органам местного самоуправления и организациям Херсонской области в организации работы по улучшению условий охраны труда; - осуществлению оперативного мониторинга своевременности выплаты заработной платы работников учреждений, предприятий, организаций Херсонской области; - проведению мониторинга условий труда в организациях Херсонской области; - проведению анализа информации о принятых мерах по погашению задолженности по заработной плате в Херсонской области; - участию в пределах своей компетенции в урегулировании коллективных трудовых споров; - осуществлению иных функций, установленных действующим законодательством Российской Федерации и Херсонской области, в пределах компетенции управления.