Специалист по управлению персоналом

Подбор и найм персонала анализ потребности в сотрудниках и формирование заявок на подбор; составление и размещение вакансий, работа с каналами привлечения кандидатов; отбор резюме, первичный скрининг, назначение собеседований; проведение интервью, оценка компетенций кандидатов (в т. ч. с помощью тестов и кейсов); согласование офферов с руководителями, сопровождение выхода нового сотрудника. Кадровое администрирование оформление трудовых договоров, приказов о приёме, переводе, увольнении; ведение личных дел, трудовых книжек (бумажных или электронных), карточек Т‑2; подготовка должностных инструкций, штатного расписания, графиков отпусков; контроль сроков испытательных периодов, изменений условий труда; обеспечение соблюдения требований трудового законодательства при кадровых процедурах.