Специалист по персоналу

В рамках трудовой функции, указанной в должностной инструкции: 1) формирует перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации; 2) формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и осуществляет их коррекцию; 3) осуществляет анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности); 4) информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом. 2.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции: 1) осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале; 2) размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах; 3) производит выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации; 4) осуществляет сбор, сопоставление, структурирование и проверку информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности); 5) проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещает кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи); 6) проводит оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности); 7) подготавливает предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; 8) информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат. 2.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции: 1) проводит анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом; 2) ведет информацию о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах; 3) осуществляет документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора; 4) подготавливает запросы о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обрабатывает полученные сведения; 5) подготавливает и обрабатывает уведомления в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; 6) сопровождает договоры по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении. 2.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций специалист по подбору персонала исполняет поручения своего непосредственного руководителя.