Начальник отдела продаж

ООО УПЗ - лидер по производству и продажам в РФ развлекательной пиротехники российского производства. Приглашаем в команду опытного начальника отдела продаж, способного продвинуть продукцию ООО УПЗ в крупные торговые сети и дистрибьюторские каналы. Что предлагаем мы: Достойный уровень дохода: оклад + ежемесячные премии от КPI (окончательный уровень дохода согласовывается директором с успешным кандидатом по итогам собеседования); Работа на крупном промышленном предприятии; Официальное трудоустройство в соответствие с ТК РФ; Социальный пакет; Возможность профессионального и карьерного роста; Ежегодная индексация заработной платы; Ежегодно выплачивается 13 зарплата; Оплата сотовой связи; Доставка до предприятия - для жителей г.Еманжелинск; Компенсация затрат на проезд личным транспортом - для иногородних; Прямое подчинение Директору завода. Что будет входить в обязанности: Продажи: ✓ Ставить амбициозные, но достижимые цели сотрудникам на месяц, неделю, день; ✓ Планировать свою работу и добиваться, чтобы сотрудники планировали свои действия; ✓ Организовать выполнение плана продаж и поставленных КPI; ✓ Вести переговоры от лица компании; ✓ Помогать продавцам со сложными клиентами; ✓ Организовать работу по логистике, рекламациям и сбору ДЗ; ✓ Анализировать выполнение и КPI по продажам. Аналитика: ✓ Организовать сбор данных в своей зоне ответственности и анализ; ✓ Организовать документооборот, сбор первичных документов (счета, договоры) по стандартам компании, ведение 1С; ✓Анализировать работу своего отдела и предлагать идеи оптимизации работы; ✓Разработать программу повышения эффективности и предложить ее на согласование своему руководителю. Команда: ✓Анализировать достаточность людей в команде и инициировать найм, ротацию, увольнение; ✓Совместно с HR проводить собеседования с кандидатами в отдел продаж; ✓ Организовать ввод в должность менеджеров в течение 1 месяца после приема; ✓ Организовать регулярное обучение и тренировки менеджеров; ✓ Анализировать звонки, переговоры и давать обратную связь менеджерам по их работе; ✓ Добиваться роста квалификации менеджеров; ✓ Следить за уровнем мотивации персонала, исправлять отклонения. Маркетинг: ✓ Вносить предложения по формированию линейки продуктов на основе конкурентных преимуществ компании, изучать спрос и конкурентов на рынке, с учетом маркетинговой политики компании; ✓Выдвигать предложения по акциям для клиентов; ✓Собирать информацию о действиях конкурентов.