Специалист по декорированию

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Соблюдение визуального имиджа магазина: отслеживание и внедрение нового оформления проведение аудита магазина обучение сотрудников правилам оформления. Графический дизайн: верстка макетов для торгового зала навигация, бализаж, баннеры, педагогика. для офисной зоны - плакаты, анимация. Финансы/работа с поставщиками: планирование и контроль бюджета, работа с отчетными документами заказ у поставщиков пластика, баннеров, полиграфии учет и заказ расходных материалов ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ: Специальное образование в области маркетинга и/или дизайна Уверенный пользователь ПК Уверенное владение программой CorelDraw Креативность, исполнительность, аккуратность РАБОТА У НАС - ЭТО: Официальное трудоустройство на позицию специалист по продажам проектов, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы 5/2 (по 8 часов+ час обед). Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц; Оклад по должности- 60000 Совокупный уровень дохода: от 69000руб./мес. (до вычета налогов): -компенсация питания 6 000 руб./мес.; Возможность получения премий (по положению о премировании): -ежемесячная премия 5% от оклада (за отработку всех смен, 3000руб) -возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода по результатам показателей магазина; -Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Корпоративный транспорт (Ногинск, Электросталь) Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста. Расширенный социальный пакет -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; -доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; -материальная помощь в трудных ситуациях; -бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); -уютная столовая, кафе для сотрудников; -стильная форма, комната отдыха. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.