Старший специалист по подбору персонала

Отвечать за полный цикл подбора кандидатов на стажировки/начальные позиции в тесном сотрудничестве с бизнес-заказчиками; Осуществлять поиск кандидатов в различных источниках, оценивать компетенции кандидатов с использованием различных инструментов и методик; Аккуратно вести внутреннюю базу кандидатов (Friendwork) и участвовать в формировании регулярной аналитической отчетности; Участвовать в мероприятиях по развитию бренда работодателя; По желанию - подключаться к дополнительным проектам в рамках HR-отдела.