Юрист

- Осуществлять проверку соответствия действующему законодательству приказов, распоряжений, соглашений, других нормативных актов правового характера, разрабатываемых учреждением. - Содействовать работе по подготовке документов для предоставления в соответствующие органы и учреждения. - Оказывать правовую и юридическую поддержку сотрудникам всех подразделений Центра. - Оказывать юридическую помощь общественным благотворительным организациям. - Участвовать в подготовке, совместно с другими руководителями отделений Центра, материалов о правонарушениях, имевших место в учреждении для дальнейшей передачи в судебные органы. - Регистрировать, систематизировать заключение и исполнение договоров с юридическими и физическими лицами. - Вести работу по социально-юридической защите различных групп населения, оказывать им конкретные социально-правовые услуги по различным вопросам. - Проводить юридическое консультирование с учетом своей квалификации. - Вести постоянную информационную работу по социально-правовым вопросам с получателями социальных услуг. - Заниматься совместно с другими специалистами профилактикой правонарушений среди получателей социальных услуг. - Вести прием посетителей и сотрудников Центра. - Осуществлять контроль своевременной выдачи и правильностью оформления справок, расчетов, объяснений для подготовки отзывов (ответов) на предъявляемые иски и определения. - Принимать участие по заключению хозяйственных договоров, подготовке заключений об их юридической обоснованности. - Заниматься решением вопросов по истребованию дебиторской задолженности. - Подготавливать документацию о двустороннем сотрудничестве (трудовое соглашение, коллективный договор). - Консультировать сотрудников о внесенных изменениях, принятых поправках к действующему законодательству, о принятии новых законодательных актов Российской Федерации, Ставропольского края и местного уровня. - Организовывать работу с письмами, жалобами граждан по вопросам социального обслуживания. - Принимать участие в решении основных правовых вопросах Центра в различных инстанциях. - Информировать руководство о всех недостатках в работе Центра в пределах своей компетенции. - Визировать приказы, распоряжения, информацию, решение социальной комиссии, другие документы, требующие трудовое обоснование. - Подготавливать совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, указанных в учреждении. - В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.