Специалист по подбору персонала

Анализ потребностей компании в кадровых ресурсах: Определение вакантных должностей и требований к кандидатам. Подготовка описаний должностей и требований к кандидатам. Поиск и привлечение кандидатов: Размещение вакансий на различных платформах (сайты по поиску работы, соцсети, собственный сайт). Использование баз данных резюме и профессиональных сетей (например, LinkedIn). Проведение активного поиска (с использованием социального поиска, ретаидинга и пр.). Отбор и оценка кандидатов: Проведение предварительных телефонных и личных интервью. Организация и проведение тестирований,ассессментов. Проверка рекомендаций и рекомендационных данных. Организация и сопровождение собеседований: Взаимодействие с руководителями подразделений для согласования кандидатур. Проведение первичных интервью и участие в финальных собеседованиях. Ведение документации и отчетности: Поддержание базы данных кандидатов. Оформление необходимых документов, отчетов по результатам подбора. Предложение работы и адаптация: Оформление трудовых договоров. Проведение вводного инструктажа и сопровождение адаптационного периода. Работа с внутренними и внешними источниками найма: Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами. Участие в мероприятиях по поиску и привлечению кадров. Анализ эффективности работы по подбору персонала: Отслеживание коэффициентов успешных наймов. Анализ источников поиска кандидатов и эффективности процессов.