Заместитель генерального директора по персоналу

принимать непосредственное участие при разработке локальных нормативных актов по деятельности, касающейся управления персоналом, а именно: регламентирующие порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе и способствовать внедрению их в работу; контролировать своевременность и пра вильности оформления трудовых отношений с работниками Общества в рамках действующего трудового законодательства РФ; проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом; осуществление контроля за правильностью установления наименований профессий и должностей, должностных окладов, доплат, надбавок к окладам работников и соответствующих категорий в штатном расписании Общества; соблюдение в Обществе трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов РФ по вопросам организации, оплате труда; своевременное внесение изменений в локальные нормативные акты предприятия по вопросам соблюдения трудового законодательства; информировать и консультировать руководителей структурных подразделений по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ.