Специалист по подбору персонала

Подбор персонала на все действующие вакансии предприятия - от рабочих до ИТР; Проведение первичных собеседований, организация и проведение вторичных и последующих собеседований с кандидатами; Участие в составлении требований к вакансии, кандидатам, профилей должности, заявок на подбор персонала; Ведение базы кандидатов, базы резюме; Отчетность - периодическая, плановая по требованию руководителя.