Главный специалист по персоналу

Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров. Взаимодействие с руководителями всех подразделений организации по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и его подразделений, связанной с приемом, переводом, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.