Начальник кадровой службы

Руководство сотрудниками кадровой службы -Разработка и внедрение в работу единых стандартов, положений, должностных инструкций и прочих локальных нормативных актов, регламентирующих работу. -Внесение изменений в организационную структуру. -Внесение изменений в штатное расписание. -Разработка, согласование и утверждение положений о структурных подразделениях, должностных/рабочих инструкций в соответствии с утвержденной организационной структурой и штатным расписанием. -Обеспечение ведения кадрового администрирования персонала в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. -Взаимодействие с отделом IT, обслуживающим программное функционирование 1С, составлять технические задания, внедрять в работу новые внешние и внутренние формы документов и пр. -Организация работы по заключению договоров о материальной ответственности с материально-ответственными лицами. -Участие в проведении специальной оценки условий труда в соответствии с планом, реализации мероприятий по результатам СОУТ. -Обеспечение взаимодействия с банком по реализации зарплатного проекта. -Обеспечение контроля и исполнения поручений, зафиксированных в приказах и распоряжениях генерального директора. -Обеспечение своевременного и качественного рассмотрения поступающих обращений и запросов, подготовка предложений для принятия по ним соответствующих решений. -Обеспечение своевременного составления и предоставления в соответствующие органы статистических и других форм отчетности по установленным формам. -Контроль за ведением табельного учета в разных режимах работы. -Оформление наградных дел (награждение государственными и ведомственными наградами) -Работа в программе 8.3 ЗУП.