Специалист по кадрам

На специалиста по кадровому делопроизводству медицинской организации возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. 2.2. Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной). 2.3. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. 2.4. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. 2.5. Организация системы движения документов по персоналу. 2.6. Сбор и проверка личных документов работников. 2.7. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. 2.8. Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности. 2.9. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации. 2.10. Ведение учета рабочего времени работников. 2.11. Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив. 2.12. Организация документооборота по учету и движению кадров. 2.13. Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы. 2.14. Постановка на учет организации в государственных органах. 2.15. Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов. 2.16. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу. 2.17. Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Знание программы ФРМР и программы 1С