Специалист по кадрам

Вакансия начальника отдела кадров Полное ведение кадрового делопроизводства (численность от 350-400 человек) Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек . Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, своевременное обновление и пополнение данных. Ведение учета, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности и заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Составления табелей учета рабочего времени. Проверка сменных графиков, расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Составление установленной отчетности. Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации,трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив. Ведение воинского учета бронирование Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Участие в разработке локальных нормативных актов организации. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками организации Правил внутреннего трудового распорядка. Участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины. Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Готовить и предоставлять кадровую отчетность в СФР: ЕФС- 1, СЗЛ. Готовить и предоставлять кадровую отчетность в органы занятости, статистику. При необходимости предоставлять иные кадровые отчеты,еженедельные, ежемесячные,квартальные.