Главный специалист отдела кадровой политики и государственной гражданской службы

- обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в отношении государственных гражданских служащих и работников министерства; - осуществлять подготовку необходимых документов для присвоения государственным гражданским служащим министерства классных чинов государственной гражданской службы; Непосредственно осуществлять: - исчисление стажа (общей продолжительности) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определение продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим и работникам - ведение автоматизированной кадровой системы, утвержденной для исполнительных органов власти Астраханской области нормативным актом Губернатора Астраханской области или Правительства Астраханской области, а также кадрового учета в 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения;- ведение реестра гражданских служащих; - приём от гражданских служащих министерства и граждан, претендующих на замещение должности гражданской службы в министерстве, при поступлении на службу сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать; - информирование организаций о трудоустройстве гражданина в министерство в случаях, установленных законом;- ведение кадрового резерва министерства, в том числе актуализацию кадрового резерва, подготовку правовых актов министерства о включении в кадровый резерв, исключении из кадрового резерва министерства, подготовку соответствующих уведомлений гражданским служащим (гражданам), формирование сведений о количественном и качественном составе гражданских служащих (граждан), включённых в кадровый резерв министерства.Подготавливать и представлять аналитические и отчетные материалы по вопросам своей компетенцииОрганизовывать и обеспечивать: - проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение государственных гражданских служащих (далее гражданские служащие) в кадровый резерв; - проведение аттестации гражданских служащих; - профессиональное развитие гражданских служащих- формирование и эффективное использования высококвалифицированного кадрового резерва по замещению должностей руководителей подведомственных организаций; - деятельность комиссии по рассмотрению заявок на предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам; - деятельность комиссии по установлению трудового стажа работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы; - деятельность конкурсной комиссии по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу - работу по наставничеству в министерстве; - выполнять иные обязанности, предусмотренные должностным регламентом государственного гражданского служащего.