специалист по кадрам

Вести учет личного состава в разрезе подразделений Центра в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации, подготавливать проекты приказов по личному составу, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, а так же внесение изменений, предусмотренных трудовым законодательством; Вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; Проводить изучение и анализ установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; Подготавливать проекты приказов; Готовить служебные письма в пределах своей компетенции; Заполнять, учитывать и обеспечивать сохранность трудовых книжек, осуществлять ведение кадрового учета в том числе в электронном виде; Подготавливать информацию о количественном и качественном составе работников, их ежедневном движении и вносить данную информацию в табель учета рабочего времени; Подготавливать и сдавать на хранение в архив документы по истечению установленных сроков хранения их в отделе кадров; Вести учет предоставленных работникам Центра отпусков, осуществлять контроль за своевременным составлением руководителями структурных подразделений графиков отпусков и надлежащим их исполнением; Оформлять документы на оплату труда работникам Центра; Участвовать совместно с заинтересованными органами в разработке и реализации программ по подготовке, переподготовке, повышению квалификации кадров; Вести воинский учет сотрудников управления, пребывающих в запасе; Обеспечивать сохранность служебных документов, печатей, штампов; Осуществлять ведение кадрового учета, формировать сведения и установленную отчетность по персоналу и передавать ее органам и ведомствами в установленные законодательством сроки, в том числе в рамках межведомственного взаимодействия; Участвовать в подготовке необходимых материалов для проведения процедуры оценки персонала и представления работников к поощрениям и награждениям;